Автономная газификация

Особенности автономной газификации частного дома

Согласие на обработку

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

Начинать работу с информацией следует с получения согласия. Необходимость этого шага продиктована п. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ , который гласит:

«согласие… дано субъектом… или его представителем в любой, позволяющей подтвердить факт его получения, форме, если иное не установлено Федеральным законом».

Работодателям рекомендуют разработать образец заявления на обработку персональных данных с помощью нового онлайн-сервиса Роскомнадзора , в который включить:

При подготовке бланка нужно учитывать, что в  законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных» вся обработка личной информации граждан привязана к целям, которые бывают двух видов:

Требования к письменному согласию, которое дает владелец личной информации, определены в части 1 статьи 9 закона № 152-ФЗ. Они изменились с 01.09.2022. Главное требование — конкретика, информативность и обязательное оформление в письменной форме. Также допускается электронная форма, если взаимодействие владельца и оператора происходит через интернет. В любом случае у оператора должна иметься возможность в любой момент подтвердить факт получения.

ВАЖНО!

Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных включает в себя срок, в течение которого оно действует, и способ его отзыва. С 01.09.2022 в текст согласия необходимо включить условие о том, что субъект дает однозначное и сознательное разрешение на обработку.

Приложение N 12

 

Типовая форма согласия
на обработку персональных данных
(утв. приказом Департамента лесного хозяйства по Уральскому федеральному округу от 28 апреля 2012 г. N 97-к)

 

Обработкой личных данных законодатель считает любые действия, которые вы проводите с ними. А персональные данные – это всевозможные сведения о гражданах .

Таким образом, даже если вы, например, всего лишь получаете паспортные реквизиты своих клиентов или создаете базу их телефонных номеров, вы обрабатываете личную информацию и признаетесь их оператором. Это значит, что вы обязаны под риском ответственности соблюдать требования, которые предъявляются к обработке личной информации.

Так, вы должны определить цель обработки и строго ей следовать, при необходимости получать согласие на обработку и уведомлять о ней Роскомнадзор, а также принимать меры по защите информации.

Как подтвердить достоверно, что лицо, которому было сделано то или иное предложение, несущее установление какой-либо юридической обязанности или факта, согласилось на это предложение добровольно и без принуждения? Попросить написать письменное согласие.

С чем соглашаться

Законом устанавливается непреложное правило – свои собственные права или имущество лицо может передать другому лицу только добровольно. Единственное исключение из этого правила – решение суда.

Передача прав может заключаться не только в физической передаче предмета. У граждан имеются и личные неимущественные права, которые так же охраняются законом, как и материальная собственность.

Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ . В их число входит:

Согласие – это документ, выражающий добрую волю лица на совершение того или иного действия в его отношении или в отношении его несовершеннолетнего ребёнка. Подписание документа требует действующее законодательство в самых различных сферах права. Составителями могут выступать как рядовые граждане, так и специальные субъекты. В качестве таковых можно выделить работников, осуществляющих деятельность на основании трудового договора.

Если кого-то из сотрудников нужно отправить в командировку, работодатель должен помнить, что есть категория работников, которых запрещено направлять в командировки. Помимо этого, есть перечень работников, с которых обязательно нужно получить согласие на служебную поездку.

Кого нельзя направлять в командировку

Работодатель не вправеследующих работников:

беременных женщин;

несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);

работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Таких работников, даже если у вас будет их согласие на командировку.

Письмо, содержащее ответ на предложение о сотрудничестве, называется акцептом. Так обычно именуют положительный ответ, отрицательный иллюстрирует письмо-отказ.

Его главная характерная черта – в том, что оно не пишется само по себе, а всегда является следствием ранее направленного письма-запроса. Отсюда вытекает непременная особенность письма-согласия: наличие в нем ссылки на документ, который стал причиной его написания (номер и дата оферты, письма-запроса).

ВАЖНО! Если для вас имеет значение соблюдение правил делопроизводства, не стоит писать «В ответ на ваш запрос от такого-то числа № такой-то», хотя эта фраза весьма часта в подобных документах. Ссылка на источник по правилам должна быть размещена под датой и номером составляемого письма-согласия.