Бланки и образцы согласия для скачивания. Согласия

Бланки и образцы согласия для скачивания. Согласия

Согласие – это документ, выражающий добрую волю лица на совершение того или иного действия в его отношении или в отношении его несовершеннолетнего ребёнка. Подписание документа требует действующее законодательство в самых различных сферах права. Составителями могут выступать как рядовые граждане, так и специальные субъекты. В качестве таковых можно выделить работников, осуществляющих деятельность на основании трудового договора.

Юридическое значение согласия

Как уже было сказано выше, согласие выражает добрую волю лица. Документ всегда является ответной реакцией на запрос со стороны, выступает основанием для принятия последующего решения, продолжения какой-то процедуры. Пожалуй, самым распространённым примером является согласие на обработку персональных данных. Необходимость в добровольности решения гражданина обуславливается требованиями N 152-ФЗ «О персональных данных» . Нормативный акт запрещает сбор, накопление, анализ личных сведений о лице без его согласия. Нарушение данных требований будет признано уголовно наказуемым преступлением.

Согласие в сфере трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения в Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом РФ. Отдельные статьи данного закона требуют получения согласия второй стороны. В частности, это касается, например, сверхурочной работы. По общему правилу начальник не имеет права задерживать сотрудника на работе после окончания рабочего дня. Для этого необходимо заручиться добровольным согласием подчинённого, выраженного в письменной форме.

Форма документа

Законодательство не предусматривает каких-то общеобязательных унифицированных бланков для написания согласий. Все документы из этой категории могут быть составлены в свободной форме. Более того, предприятия, взаимодействующие с персональными данными граждан, вольны разработать собственный шаблон и использовать его на постоянной основе. Такое решение будет удобным как для заказчика, так и для исполнителя.

Отметим, что свободная форма официальной бумаги в любом случае предъявляет к её содержанию определённые требования, а именно:

• деловой стиль языка;
• сведения о сторонах (ФИО, наименование предприятия-исполнителя и так далее);
• реквизиты (дата, место);
• подпись гражданина с расшифровкой.

Согласие принято составлять в одном экземпляре, который остаётся у исполнителя. Представители государственных надзорных инстанций могут затребовать документ для ознакомления.

Подтверждение у нотариуса

Отдельные процедуры требуют заверения согласия в нотариальном порядке. Все ситуации из этой категории могут повлечь за собой большие последствия для составителя. Крайне важно удостовериться в добровольности принятия решения. Именно для этого и нужен нотариус, который возьмёт на себя дополнительную ответственность.

Срок действия

Согласие может иметь определённый срок действия. Это актуально для мероприятий, которые могут включать несколько эпизодов. Например, выезд несовершеннолетнего ребёнка за границу. В такой ситуации потребуется согласие его родителя. Порой ситуация требует несколько пересечений государственной границы, следовательно, было бы удобно оформить официальную бумагу со сроком действия. Конкретный период определяет составитель.

Согласие на обработку персональных данных на сайте образец. Для чего нужно письменное согласие работника на обработку его данных

Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ . В их число входит:

• определение круга сведений, являющихся персональными;
• установление условий обработки, хранения и уничтожения данных их получателем;
• описание ситуаций, как требующих, так и не требующих согласия лица на обработку сведений о нем;
• перечисление прав носителя персональных данных на ознакомление с результатами их обработки;
• определение ответственности лиц, разгласивших персональную информацию.

Наиболее частым случаем получения и обработки персональной информации о человеке является сбор и анализ работодателем сведений о своем работнике (уже работающем или вновь принимаемом на работу).

Узнайте об особенностях обработки персональных данных сотрудников из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Помимо общедоступных сведений, к которым закон № 152-ФЗ относит данные о Ф. И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ ):

• в удостоверении личности (паспорте);
• трудовой книжке;
• свидетельстве ПФР;
• документах об обучении;
• документах воинского учета;
• дополнительных справках (в частности, об отсутствии судимости) или документах, наличие которых является условием приема на определенную работу.

Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.

Если предприятие оказывает услуги клиентам, то с 1 сентября 2022 года оно будет не вправе отказывать в заключении договора потребителю, не желающему предоставлять личную информацию фирме.

Есть и исключения из данного правила. Подробнее — здесь .

Кроме того, с 1 сентября 2022 года необходимо уведомлять Роскомнадзор о необходимости включения организации или ИП в реестр операторов персональных данных, если эта организация или ИП собираются такие данные обрабатывать. Несложно сообразить, что любая организация и ИП с работниками персональные данные обрабатывают, принимая на работу сотрудников. То есть с 1 сентября 2022 года уведомить Роскомнадзор должно буквально каждое юрлицо и многие ИП. Раньше в законе были установлены исключения - при обработке персональных данных только в рамках трудового законодательства уведомлять никого не надо было. С 1 сентября 2022 года данное исключение убрали.

Уведомить следует по определенной форме, отправив ее по почте или же через официальный сайт Роскомнадзора при наличии ЭЦП. Делать это следует до начала обработки персональных данных. Изначально была информация о том, действующие фирмы отправляют уведомление строго до 1 сентября. Но потом Роскомнадзор уточнил, что сделать это можно и позже.

Подробнее о новшестве с уведомлением рассказали эксперты КонсультантПлюс.к системе и переходите в Обзор ситуации. Это бесплатно.

О том, что еще понадобится сделать при заключении трудового договора, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)» .

Об ответственности за разглашение персональных данных читайте здесь .

Заявление согласие на обработку персональных данных образец. Приложение . Согласие на обработку персональных данных (Типовая форма)

Приложение N 2

к приказу Минтруда России

(фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)

N 152-ФЗ "О персональных данных", зарегистрирован(а) по адресу:

__________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа

и выдавшем его органе)

в целях предоставления государственной услуги по проведению государственной

экспертизы условий труда даю согласие: ____________________________________

___________________________________________________________________________

(указывается наименование оператора и (или) должность, фамилия, имя,

отчество (при наличии) представителя оператора, получающего согласие

субъекта персональных данных)

находящемуся по адресу: __________________________________________________,

(юридический и (или) фактический адрес

расположения оператора)

на обработку моих персональных данных, а именно:

__________________________________________________________________________,

(указывается перечень персональных данных, на обработку которых дается

согласие субъекта персональных данных согласно заявлению на проведение

государственной экспертизы условий труда)

то есть на совершение действий, предусмотренных

Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

Подтверждаю, что ознакомлен(а) с положениями Федерального закона от 27

июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", права и обязанности в

области защиты персональных данных мне разъяснены.

Согласие на обработку персональных данных образец ворд. Когда нужно получать согласие работника на обработку его персональных данных

Чтобы работодатель смог доказать получение согласия сотрудника на обработку его персональных данных, оно оформляется письменно, хотя напрямую законом предусмотрено письменное получение согласия только в отдельных случаях.

Важно! На основании ст. 9 152-ФЗ , согласие может быть дано в любой форме, которая позволяет подтвердить факт его получения: в форме электронного документа или письменно.

определено, что в предусмотренных законодательством случаях необходимо письменное согласие работника, а именно:

• если персональные данные работника получают у третьей стороны;
• если персональные данные работника передают третьим лицам, за исключением случаев, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью;
• при обработке таких видов персональных данных работника как национальность, религиозные убеждения, политические взгляды, состояние здоровья.

С согласия сотрудника работодатель может поручить обработку его персональных данных другому лицу, причем ответственность перед работником за действия этого лица несет работодатель.

Согласие сотрудника на обработку его персональных данных должно содержать следующие сведения:

1. фамилию, имя отчество, паспортные данные;
2. наименование и адрес работодателя;
3. цель обработки;
4. список персональных данных, подлежащих обработке;
5. наименование организации или фамилия, имя, отчество и адрес, если обработка поручена другому лицу или организации;
6. список действий и описание способов обработки, на которые дано письменное согласие;
7. срок действия согласия и способ его отзыва;
8. подпись работника.

Важно! Работник имеет право отозвать согласие на обработку его персональных данных в любое время на основании.