Данные тексты

Законодательство РФ однозначно говорит о том, что согласие должно быть только и исключительно добровольным, то есть работодатель не имеет права принудить подчиненного подписать данный документ, поэтому в практике кадровых специалистов встречаются люди, которые отказываются подписывать согласие на обработку персональных данных.

Обычно это бывает вызвано тем, что они не понимают истинного назначения документа: защитить права работника, а напротив, опасаются, что личные сведения о них попадут в руки недобросовестных граждан.

Приложение N 12

Типовая форма согласия
на обработку персональных данных
(утв. приказом Департамента лесного хозяйства по Уральскому федеральному округу от 28 апреля 2012 г. N 97-к)

Обработкой личных данных законодатель считает любые действия, которые вы проводите с ними. А персональные данные – это всевозможные сведения о гражданах .

Таким образом, даже если вы, например, всего лишь получаете паспортные реквизиты своих клиентов или создаете базу их телефонных номеров, вы обрабатываете личную информацию и признаетесь их оператором. Это значит, что вы обязаны под риском ответственности соблюдать требования, которые предъявляются к обработке личной информации.

Так, вы должны определить цель обработки и строго ей следовать, при необходимости получать согласие на обработку и уведомлять о ней Роскомнадзор, а также принимать меры по защите информации.

Согласие – это документ, выражающий добрую волю лица на совершение того или иного действия в его отношении или в отношении его несовершеннолетнего ребёнка. Подписание документа требует действующее законодательство в самых различных сферах права. Составителями могут выступать как рядовые граждане, так и специальные субъекты. В качестве таковых можно выделить работников, осуществляющих деятельность на основании трудового договора.